La violencia
en sus diferentes formas se ha venido apoderando de los ambientes donde hacemos
vida: familiar, escolar, comunitario, trabajo,…
Días atrás conversaba
con una amiga, quien me hacía referencia de haberse enfermado de problemas
estomacales y de sentirse estresada por la persecución y el hostigamiento del
que es objeto por parte de su jefe inmediato. A tal punto de tener que salir de
reposo para poder encontrar una solución a tal situación. Lo lamentable del
caso, es que el resto de sus compañeros de oficina son conscientes de la
problemática, pero son cómplices silenciosos de esa realidad.
En el ámbito
laboral muchas personas atraviesan por situaciones similares, pero, por
desconocimiento, no identifican que son víctimas de mobbing o de cómo también
se le llama acoso moral o acoso psicológico. Esto se puede
originar por múltiples razones: competencia, envidia, malas relaciones
personales, entre otros.
¿Qué es mobbing? Es cuando una persona
se vuelve objeto de hostilidad, persecución, agravio o presión recurrentes y
prolongados por uno o varios miembros del espacio laboral. Todo ello ocasiona
un deterioro devastador en la salud tanto física como psicológica de la
víctima, lo cual repercute en el ambiente familiar, de la propia organización y
de la sociedad misma.
Se pueden
distinguir algunos tipos de mobbing: a. Forma Descendente: dado desde un jefe
hacia un subalterno. b. Horizontal: se da entre pares con el mismo nivel
laboral. c. Ascendente: la o las personas de menos jerarquía acosan a una de
mayor jerarquía o cuando alguno del grupo es ascendido y se convierte en jefe
de los que anteriormente fueron sus colegas.
En muchos
casos no es posible identificar la violencia. La mejor manera de prevenirlo y
de que las personas lo denuncien es facilitando el conocimiento sobre el tema.
En nuestro país,
existen leyes donde se prohíbe la práctica de este tipo de acoso: Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, artículos 164, 166 y 528,
donde se estipulan penas y multas a quienes lo ejerzan. LOPCYMAT en su artículo
76.
Sobre el tema
se pueden hacer múltiples trabajos, lo importante es ir formando conciencia en
la población para mitigar la aparición del mobbing en nuestro sistema laboral.
Si eres víctima de mobbing debes buscar ayuda de un profesional para salir de esa situación de acoso.
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