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Ten el Valor de Equivocarte

psicoevolucionv@gmail.com

¿Te imaginas que las personas no se equivocaran? ¿Cómo sería un mundo sin equivocaciones? Yo me lo imagino gris, sin dinamismo, estático y aburrido ¿y tú?

El equivocarnos nos abre muchos caminos hacia el aprendizaje. Tememos equivocarnos como padres, como trabajadores, como parejas, como amigos, como hijos y en otros tantos roles que nos toca desempeñar en el transcurso de nuestra vida. Pero, esa es una característica del  ser humano que no podemos dejar de lado.

En algún momento, leí algo así como: equivocarse es la única manera de aumentar las posibilidades de desarrollo personal y profesional. Por ejemplo, en la vida familiar, los padres temen equivocarse frente a sus hijos, desean ser perfectos ante ellos. Hay que darse permiso para presentarse con sus errores y aciertos ante esos hijos porque de esas experiencias es que se verá lo humano que somos y les abrimos un camino de nuevos aprendizajes. Quitándoles el matiz negativo a las equivocaciones se enseña a crecer.

Así que ten el valor de equivocarte.

MOBBING: Realidad laboral desconocida

La violencia en sus diferentes formas se ha venido apoderando de los ambientes donde hacemos vida: familiar, escolar, comunitario, trabajo,…

Días atrás conversaba con una amiga, quien me hacía referencia de haberse enfermado de problemas estomacales y de sentirse estresada por la persecución y el hostigamiento del que es objeto por parte de su jefe inmediato. A tal punto de tener que salir de reposo para poder encontrar una solución a tal situación. Lo lamentable del caso, es que el resto de sus compañeros de oficina son conscientes de la problemática, pero son cómplices silenciosos de esa realidad.

En el ámbito laboral muchas personas atraviesan por situaciones similares, pero, por desconocimiento, no identifican que son víctimas de mobbing o de cómo también se le llama acoso moral o acoso psicológico. Esto se puede originar por múltiples razones: competencia, envidia, malas relaciones personales, entre otros.

¿Qué es mobbing? Es cuando una persona se vuelve objeto de hostilidad, persecución, agravio o presión recurrentes y prolongados por uno o varios miembros del espacio laboral. Todo ello ocasiona un deterioro devastador en la salud tanto física como psicológica de la víctima, lo cual repercute en el ambiente familiar, de la propia organización y de la sociedad misma.

Se pueden distinguir algunos tipos de mobbing: a. Forma Descendente: dado desde un jefe hacia un subalterno. b. Horizontal: se da entre pares con el mismo nivel laboral. c. Ascendente: la o las personas de menos jerarquía acosan a una de mayor jerarquía o cuando alguno del grupo es ascendido y se convierte en jefe de los que anteriormente fueron sus colegas.

En muchos casos no es posible identificar la violencia. La mejor manera de prevenirlo y de que las personas lo denuncien es facilitando el conocimiento sobre el tema.

En nuestro país, existen leyes donde se prohíbe la práctica de este tipo de acoso: Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, artículos 164, 166 y 528, donde se estipulan penas y multas a quienes lo ejerzan. LOPCYMAT en su artículo 76.

Sobre el tema se pueden hacer múltiples trabajos, lo importante es ir formando conciencia en la población para mitigar la aparición del mobbing en nuestro sistema laboral.

Si eres víctima de mobbing debes buscar ayuda de un profesional para salir de esa situación de acoso.